私たちが提唱する「人的リスクマネジメント」の本質は、決して誰かを追い詰めたり、排除したりすることではありません。
日本の労働法体系において、組織の規律を守るための判断（降格や離職の合意など）を行うには、単なる結果だけではなく、そこに至るまでの誠実なプロセスが極めて厳格に問われます。
私たちは、透明な労務プロセスを通じて組織を支えることこそが人的リスクマネジメントの土台であると考えています。
MONTAIは、単なる記録ツールではありません。従業員、現場リーダー、そして組織それぞれの立場から見たときに、異なる意味と価値を持つ仕組みです。
「守られる安心」「孤立しないマネジメント」「属人化しない組織運営」。
立場が違えば、抱える不安も責任も異なります。
それぞれの視点に存在する課題に対して、構造的に応える設計思想を持っています。
私たちは、東京都八丁堀に拠点を構える創業17年のDayz株式会社です。
メンバー一人ひとりの強みを活かし、挑戦したいことに耳を傾け、働きやすさを共に考える。そうして積み重ねてきた時間のなかで、専門性を持ちながらも互いを尊重し合える仲間が集まってきました。
効率や目先の成果だけを追うのではなく対話を重ねながら進む。その姿勢こそが私たちの基盤であり、社会に求められる事業開発へとつながっています。
その取り組みの一つが、リスクマネジメントに特化した事業「リスクデザイン」です。
危機管理広報の専門家たちとともに約5年にわたりリスクマネジメントと向き合い、企業や組織の備えづくりに取り組んできました。
そして、そうした取り組みの延長線上に生まれたのが「MONTAI」です。
記録にかかる時間はたったの1分。起きた出来事を書くだけ、記入担当者に大きな負担はかかりません。日々の記録が後々に役立ち、日々の業務の安心感を生みます。
蓄積された記録は、配置転換や懲戒処分などの人事措置を行う際、対応の判断材料・理由になります。弁護士や社会保険労務士の専門家に相談する際に必要な情報が整備できます。
