AI規程参照で関連条項を自動抽出
AIで就業規則を自動抽出。
観察記録を入力すると、登録済みの就業規則からAIが関連条項を自動抽出。「この行動はどの規則に抵触するか」をその場で確認でき、指導方針の検討や処分判断をサポートします。
単発の出来事ではなく、「どのような兆候があり、どのような指導を行い、その後どう変化したのか」点ではなく、線で経緯を確認できます。この積み重ねが、配置転換・評価・懲戒などの判断を行う際の客観的な材料になります。蓄積された記録は、弁護士や社会保険労務士へ相談する際の基礎資料として活用できます。事実関係が整理された状態で共有できるため、説明の手間や情報不足による混乱を防ぎます。
専門家への相談資料として
弁護士・社労士への相談時に必要な情報がMONTAI上で整備されています。記録はExcelまたは証跡データ付きZIPでダウンロードでき、そのまま共有資料として使えます。
従業員の記録をダウンロードできます。ファイル形式は、［Excel ファイル（.xlsx）］または［証跡データ同梱（.zip）］のどちらかを選択できます。
人事措置の判断根拠として
蓄積された観察・指導履歴は、配置転換・降格・懲戒処分などを行う際の客観的な判断材料になります。属人的な記憶や個人メモへの依存を防ぎます。
問題行動や気になる言動に対して観察・注意指導・処分の記録を時系列で残し対応の経緯を継続的に管理します。
